92年以前合同制工人工龄怎样认定

在1992年以前，合同制工人的工龄认定通常依据以下因素：

1. 劳动合同 ：合同中明确规定的工作年限是认定工龄的首要依据。

2. 实际工作时间 ：如果合同中没有明确规定工作年限，可以根据实际工作时间来认定工龄。

3. 社保缴费记录 ：1992年之前，部分地区已经开始实行社会保险制度，社保缴费记录也可以作为认定工龄的参考。

4. 岗位证明 ：合同制工人可能同时在多个岗位工作，岗位证明也是认定工龄时的一个参考因素。

5. 政策法规 ：根据当时的相关政策法规和规定，连续工龄可被视作视同缴费年限。

6. 地区差异 ：不同地区和行业的认定标准可能会有所不同，需要根据当地政策确定。

需要注意的是，工龄认定流程可能因地区而异，建议在办理退休手续时咨询当地社保部门以获取准确信息。

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