魏都路小学代课老师工资

目前搜索结果未明确提及魏都路小学代课老师工资的具体信息。不过可以从一般代课老师工资计算的相关情况来进行参考。

一、公立学校代课教师工资的一般情况

• 薪资发放主体与稳定性
  • 公立学校的代课教师工资通常由聘用单位（学校）发放，与在编教师由政府财政全额拨款不同，其薪资发放相对缺乏保障。
• 与在编教师待遇对比
  • 在编教师工资包含岗位、职称、绩效等多方面，且能按时足额发放，同时还享受带薪休假、职称评定、业务培训、缴纳保险、公积金等福利。代课教师一般不享受这些待遇，不过有些可以与学校协商购买部分福利项目，如保险等。
• 影响薪资的因素
  • 工作年限
    • 从一些统计数据来看（虽然不是专门针对魏都路小学），不同工作年限的代课教师薪资有所差异。例如，1年以下平均月薪为13529元；1 - 3年平均月薪为10585元；3 - 5年平均月薪为15717元；5年以上平均月薪为19327元。
  • 学历
    • 同样有数据显示，本科学历的代课教师平均月薪为13291元，大专学历平均月薪为8730元，但不清楚魏都路小学是否遵循类似的薪资与学历挂钩的模式。
  • 学科
    • 以语文代课老师为例（仅作参考），1年以下平均月薪为7709元；1 - 3年平均月薪为15737元；3 - 5年平均月薪为21059元；5年以上平均月薪为17469元（高中语文教师，大兴区的数据，不一定适用于魏都路小学）。

代课教师的薪资是如何计算的?

代课教师的薪资是如何计算的摘要您好!关于代课教师的薪资是这样计算的:公立学校的正式在编教师和代课教师在政策、工资、福利、退休等方面享受不同的待遇，具体如下:1.在编教师是体制内的人，属于事业单位在编在岗技术人员;代课教师通常是学校岗位空缺，无法正常教学，而临时聘用的人员。 2.在编教师工资待遇由政府财政全额拨款，按时足额发放，包括岗位、职称、绩效等;代课教师聘用单位发放工资，无保障。 3.在编教师享受带薪休假、职称评定、业务培训、缴纳保险、公积金等;而代课教师不享受相应待遇，不过可以与学校协商购买。 4.在编教师退休后，享受在岗时的各种政策，退休工资有保障;代课教师单位聘用时享受规定的待遇，不聘用意味着失业了。 代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。 如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。 代课教师的薪资是如何计算的您好，很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料可能需要几分钟的时间，请您耐心等待一下哦⊙∀⊙!公立学校的正式在编教师和代课教师在政策、工资、福利、退休等方面享受不同的待遇。 具体如下:3.在编教师享受带薪休假，职称评定;业务培训，缴纳保险、公积金等;而代课教师不享受相应待遇，不过可以与学校协商购买。 以上是小编给出的答案。 ，您可以参考一下，希望对您有所帮助。 如果您对我的服务满意，希望您可以对我的服务进行赞。 祝您生活愉快，万事顺遂。 你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

代课老师考编难、薪资低?其实还有这4个优势,快看!

他们就是我们常常提到的--代课教师!面对繁重的工作，代课教师如何才能顺利的考编上岸呢1、什么是代课教师在公立学校中没有事业编制的临时教师，用于填补学校暂时空缺的岗位，因代课时间不会太长而被称为\"代课教师\"。 工资由学校发放(一般情况下，代课教师的工资普遍低于编制教师)。 这样对于学校而言，即可减少成本，又可以解决了教师资源不足的问题。 除了工资，在福利补贴等方面也不如编制教师!2、代课教师人群①非师范专业考生:想要考入正式教师，却又怕能力不够;先去学校锻炼自己积攒经验。 ②多次在面试考试失败者:当代课教师锻炼说课、试讲能力，在之后的面试考试中脱颖而出。 ③择业迷茫者:考取教师资格证只是多谋一条路，不知道自己是否真的适合，于是先实习一段时间。 ④刚毕业大学生:没有找到合适的工作，对教师这个职业有好感，当代课教师来适应一下，看看自己是否能适应教师岗位!3、代课教师的工作内容代课教师与编制教师的工作内容一样:除了日常教学工作(每周十多节教学课)还有学科组集体备课，磨课(每周一般2~3次)，定期的教学研究等。 但是得到的回报却有很大差别，工资不仅少，还没有五险一金等福利保障!很多代课教师不辞辛苦一边代课，一遍备考。 希望自己一次上岸!虽然备考的之路异常艰辛，但备考在路上，代课教师有着这4大优势!!一起来看看吧!4、代课教师优势多①备考时间集中:白天在学校代课，主要的学习时间可以在早上八点之前，中午午休以及晚上六点以后(有时候学校有早读课、中午值班、晚自习，那就没时间学习了)。 每年的寒暑假都可以有效的利用起来，集中进行学习，可以进行听课，刷题，查缺补漏!!②实战经验充足:对笔试考试帮助:通过在学校实战教学，有助于部分教育学和教育心理学知识的理解!对面试考试帮助:在学校里教学，通过实践教学提升自己的技能，为后面的考编面试奠定基础。 代课实战经验可以助你在考试中脱颖而出!入职适应能力强:不会以小白的身份入职工作。 面对教学工作，或者处理其他事情，会显得得心应手!③抓住机会，把握契机:在教师招聘公告里，会对报考条件进行限制，要求有教学经验，会限制一批考编党，降低了考试竞争力!这就是代课老师转编的好机会!一部分代课教师希望通过代课期优异表现赢得学校青睐，最终得以转正。 ④借鉴优秀教师经验:在工作的同时，可以多去优秀教师的课堂观摩学习，认识更多优秀的人，让自己也变得优秀!通过教研员，学校领导平时的听课，评课，帮助自己提升，为后面的考试打上一针强心剂!代课老师虽然暂时没有编制，但，可以拿到一部分薪酬在大把的空闲时间里学习，也能为之后的考编积累经验。 所以身为代课老师的你不要气馁，不要轻易放弃，要时刻努力着考上在编老师!别再被骗了!大师手雕的猛犸牙，没有中间商，今日才这价!威廉谈与阿森纳解约:人们认为我该留下继续拿钱，但我不考虑钱突发!俄反对派人士纳瓦利内在狱中死亡，狱方:\"放风后失去知觉\"台当局与印度签合作备忘录引进劳工，台网友骂翻:8万失联劳工大军不先处理引发争议!英国男子将自己与父亲的精子混合后注入伴侣体内成功受孕应国家法律要求，使用互联网服务需完成实名验证。

2016年农村代课教师工资待遇(教师工资标准)

下面pXEMS.传播招生网小编为大家搜索整理了2016年农村代课教师工资待遇(教师工资标准)，欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们! 要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。 工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。 传播招生网整理的关于农村代课教师工资待遇2015，希望你认真阅读!。 内容提示，代课教师收入怎么样代课老师工资一般是多少代课教师一般分布在农村下面一起了解下农村代课教师的工资待遇情况。 到目前为止根据调查测算全国仍有代课教师20多万人主要集中在农村中小学。 我们对个别省的调查发现代课教师实有数量少则在1万～2万人多的近3万人。 他们大都分布在正式编制教师不能去、交通不太便利、经济又不发达的偏远山区教学点或小学。 调查发现有的代课教师为了生存不得不兼职其他工作。 从上看有高中毕业生、中专毕业生、大专毕业生及少量本科毕业生。 有些在小学或教学点任教的代课教师大都承担着多科教学任务但从教学的实际效果看并不是很理想。 个别代课教师授课内容有知识性错误他们能把知识给学生讲明白就算很好了。 某市对全市的在职初中和小学教师进行本体知识的摸底测试发现不及格的教师大都是农村小学或教学点的代课教师还有个别教师成绩在个位数。 他们获取外部教育教学信息的渠道主要是通过报纸、电视、广播等媒体还有的是其他教师去中心学歇会获得。 代课教师外出培训几乎是不可能的事。 地方教师队伍缺编难补、空编不补、有编乱补 农村代课教师之所以禁而不止根本原因就是教育发展对教师资源的刚性需求与政府提供的师资有效供给之间的矛盾长期存在。 我们分别对经济发展发达、欠发达县以及省级或贫困县进行了实地调查因为从2006起针对扶贫开发工作重点县给予政策上的支持实施特岗教师工作计划其教师需要问题基本解决。 而没有实施这一计划的地区因财政困难和社会关系复杂等因素使得教师队伍缺编难补。 我们对河北省某省级贫困开发工作重点县实地考察并与县教育局局长交谈中发现该县自2000到2009近10没有补充一个正式教师。 因为当地的经济不是很发达是吃饭财政教师工资又是当地财政的重要支出项目用该县主要负责人的话讲就是如果教育的支出占到财政支出的50%再对教育的投入就要慎重考虑因为其他方面的支出也要确保特别是一些应急性的支出。 这种情况下的教师补充即使有了空编也难以为之。 另外我们在对个别县级市(因经济、社会发展比较好等主要因素才能成为县级市)调研中发现即使财政还能支持教育的发展但因补充的量较大加之人际社会关系复杂使得教师队伍建设空编不补。 ≡河北省某县级市的调查发现按相关标准核算该市公办中小学、幼儿园、职中及特教学校共约应配教师9400人相比实际在编教职工6684人及实际在岗合同制教师(代课教师)579人之和总计缺编2100余人。 如果将这些缺编的教师岗位一次补全县财政负担过重只能选择重点急需的学科教师进行适量补充其他学科教师也只有招聘一些临时代课教师来解决学生上课问题。 更重要的是该县多来积存的各类毕业生较多想从事教师职业的人也很多。 有些县也通过公开招聘的形式录用教师但因县域内选择范围有限各种社会关系比较复杂为了不因招聘教师引发新的矛盾就只能招聘一些临时教师一方面可以减轻财政负担同时又能平衡相关矛盾由此在教师队伍建设上就出现了地方负责人不作为问题。 再有个别地方政府对教育口头上很重视但遇到实际问题教育就变成次要尤其是师资投入见到的政绩远不如对教育的硬件投入来得快和更显著。 虽然从制度层面上讲教师队伍建设的主要责任方是地方政府尤其是县级政府。 然而由于历史性的问题和地方财力的有限性难以解决好代课教师问题。 因此调整财政支付结构由中央财政承担部分支付责任对地方政府在教师队伍建设上给予适量支持。 三特岗教师计划不仅解决教师的数量问题而且对教师的质量也有基本的保障经过3的岗位锻炼一来可以检验特岗教师是否具有从事教师工作的基本素养和道德操守同时也能培养特岗教师了解基层热爱教师工作的职业情怀。 免责声明:文章《2016年农村代课教师工资待遇(教师工资标准)》内容由用户自行整理发布，文中图片素材来源网络，如有侵权请发邮件到969818889#qq.com我们第一时间删除。

【语文代课老师薪资待遇_语文代课老师工资多少】

该数据取自776份职位薪资样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考。1年以下平均月薪为:7709元1-3年平均月薪为:15737元3-5年平均月薪为:21059元5年以上平均月薪为:17469元语文教师(高中)【大兴区】

【代课教师薪资待遇_代课教师工资多少】

该职位月均薪资范围:该职位工作年限与月均薪资的关系为:1年以下平均月薪为:13529元1-3年平均月薪为:10585元3-5年平均月薪为:15717元5年以上平均月薪为:19327元按学历统计该职位学历与月均薪资的关系为:本科学历平均月薪为:13291元大专学历平均月薪为:8730元校长

就业实习|济南乐学教育全职、兼职教师招聘

一、教研团队(一)兼职助教(大一、大二学生)协助班主任老师进行教学管理工作，是踏入教育领域的绝佳起点。 (二)兼职老师(大三、大四学生)独立承担部分课程教学，积累教学经验，展现你的教学风采。 招聘小初高文化课老师(全科招聘)(三)全职老师(大四毕业生)成为乐学教育团队的核心成员，开启稳定且有意义的教育职业生涯。 工作要求及薪资待遇(一)兼职助教该岗位不限制专业，对教育事业感兴趣的同学均可报名。 (二)兼职老师根据课程年级和课时量，月薪可达5000-10000元，多劳多得。 (三)全职老师薪资构成:基本工资+课时费+绩效奖金。 综合年薪10万+，优秀者可突破上限。 享有五险一金，超多的带薪年假，每年不低于四次的集体团建，部门团建不计其中哦~工作时长工作时间灵活，每周根据同学的时间安排助教工作。 工作时间主要集中在周末和课余时间，不影响学业。 需要坐班，周一到周三调休一天，高峰期过后可双休，周末及节假日根据校区排课安排休息时间。 岗位优势(一)培训与成长我们拥有完善的教研体系，提供专业的培训，无论你是新手还是有经验者，都能在这里提升教学技能。 (二)工作环境轻松愉悦的工作氛围，和一群热爱教育的伙伴共事。 (三)职业发展有广阔的晋升空间，从兼职到全职，从老师到教学管理，实现你的职业理想。 二、课程顾问及班主任岗位(一)课程顾问你热爱教育事业吗?这里有一份超赞的工作在等你!我们正在寻找课程顾问。 无责底薪+高提成+奖金。 五险一金齐全，带薪年假、节日福利、定期团建一个都不少。 1、具备较强的学习能力，有积极进取的心态，能够承受一定的工作压力。 2、具备优秀的沟通表达能力，反应迅速。 有良好的团队合作意识。 1、挖掘有效客户，邀约上门2、并接待来访学生和家长，通过沟通准确了解他们的学习需求和目标。 依据学生的情况，为其量身定制专业的学习方案和课程规划。 3、完成公司安排的销售任务。 (二)班主任招聘1.诱人的福利待遇•薪资:无责任底薪+各种高提成+奖金，月薪稳定8000+。 确保你的付出与收获成正比。 2.任职资格•能力要求:具备基础的沟通协调能力、强烈的服务意识和优秀的团队合作能力，能与教师、学生和家长都顺畅交流。 3.工作内容•服务学生:耐心了解每个学生的学习特点和需求，关心学生的学习和生活。 •协调教学:根据学生和老师情况，安排学生学习，并跟进学习情况。 4.未来发展•我们重视员工的职业成长，作为班主任老师，你将有机会晋升为教务主管、副校长、集团总监，参与更高级别的教学战略规划和管理工作，拓展教育事业版图，成就非凡教育人生。 如果你是一个耐心、细心又灵活的人，期待你成为我们的教学管理师，一起为学生的成长努力长期推荐，请报名同学将个人简历(PDF版)发送至，邮件主题:济南乐学+就业/实习+岗位+姓名。

2016年北京代课教师工资待遇补贴及发放标准(教师工资标准)

下面pXEMS.传播招生网朽为大家搜索整理了2016年北京代课教师工资待遇补贴及发放标准(教师工资标准)，欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。 如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算，不同地区的补偿都不同，一起来看看2016年北京代课教师。 代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。 如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算，不同地区的补偿都不同，一起来看看2016年北京代课教师工资待遇补贴及发放标准。 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、职称有名额限制的，特别是。 达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:与初级相差接近一半。 而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。 以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。 因为教师也是人，也存在心理失衡问题。 在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。 许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。 因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感较为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 学期和学年奖金(取代职称工资)。 这部分奖金，只能占工资的10%左右。 大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。 每个老师积极努力年年有希望。 主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。 主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 今年，北京本市教师工资将进行调整。 近日发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定，本市将调整教师绩效工资额度，建立绩效奖励激励机制资金。 同时，通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要“多劳多得，优绩优酬”。 一些一线教师表示，一般情况下基本工资约占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。

人事代理教师工资待遇最新规定

人事代理教师在全国的平均月薪为¥7，973，中位数为¥8，096，其中¥2k-7k工资占比最多，约44%。 代课教师呢人事代理教师的工资待遇:大部分省市招聘人事代理教师时都有\"同工同酬\"字样，和在编教师差别不大，也有有五险一金，但是人事代理教师是按照企业单位工作人员标准缴纳。 教育局统一发放的福利补贴一般只属于在编教师，人事代理老师只享受学校福利。 代课老师一个月工资2000元。 代课老师月入2000元，\"银发老师\"月薪3500元，差的不只是工教师退休之后，学校返聘，按时给老师发工资，但是工资的规格也是有区别的。 代课老师的工资要比\"银发\"老师低一些，前者每月2000元，后者则能达到3500元。 先来说说代课老师，退休之后，老师有固定的退休金，在生活上是不犯愁的，他们出来继续教学，一个是为了多赚点零花钱，另一个就是发挥余热。 代课老师脱离的编制，工作模式也发生变化，上完课就没什么事了，工作轻松无压力，什么时候不想代课了，直接走人，来去自如。 有人事代理的现在在岗的代课教师工资标准是多少2000-4000元左右下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。

【小学代课教师薪资待遇_小学代课教师工资多少】

搜索小学代课教师岗位薪资页面介绍:猎聘小学代课教师岗位薪资页面为从事小学代课教师岗位的用户提供了关于该职位的近一年平均薪资待遇，以及全国几个重要城市关于小学代课教师岗位的薪资待遇情况。此外还有按年限及按学历统计的关于该职位的平均薪资待遇。查看更多与小学代课教师相关的岗位薪资待遇，请登录猎聘小学代课教师岗位薪资待遇网!

代课教师工资待遇调整总结-20240305.doc

第页共页代课教师工资待遇调整总结摘要:本文主要对代课教师的工资待遇进行调整，并进行了总结。 调整工资待遇的原因是为了使代课教师能够更好地发挥自己的专业能力，并提高他们的工作积极性和创造力。 最终，我们提出了一套合理的工资待遇调整方案，并对其进行了总结和评估。 一、调整工资待遇的目的代课教师是学校中非常重要的一群人，他们承担着教育的重任。 然而，在过去的一段时间里，由于各种原因，代课教师的工资待遇并不理想，这导致了他们的工作积极性和创造力不足。 为了解决这个问题，我们决定对代课教师的工资待遇进行调整。 调整的目的是为了使代课教师能够更好地发挥自己的专业能力，提高他们的工作积极性和创造力，从而更好地为学生服务。 二、调整工资待遇的依据在进行工资待遇调整之前，我们首先查阅了相关的政策和法规，了解了对代课教师的工资待遇的规定。 我们还对全国范围内的代课教师进行了调查和研究，了解了不同地区的代课教师工资待遇状况。 通过这些调查和研究，我们得出了一些结论，为工资待遇的调整提供了依据。 三、调整工资待遇的方案基于以上的研究和分析，我们提出了一套合理的工资待遇调整方案。 具体的调整方案如下:1.基本工资提高:对于代课教师的基本工资，我们决定提高一定的比例。 这样可以提高他们的收入水平，增加他们的工作积极性。 2.绩效工资制度建立:为了激励代课教师发挥更好的工作表现，我们决定建立绩效工资制度。 通过考核代课教师的工作表现，给予他们相应的奖励。 3.岗位津贴调整:根据代课教师所承担的工作内容和责任，我们决定对岗位津贴进行调整。 这样可以更好地反映代课教师的劳动价值。 4.参保制度完善:为了保障代课教师的权益，我们决定完善代课教师的参保制度。 这样可以为代课教师提供更好的福利待遇，增加他们的生活保障。 四、调整工资待遇的总结和评估经过一段时间的实施，我们对调整工资待遇的效果进行了总结和评估。 通过评估，我们发现调整工资待遇确实对代课教师的工作积极性和创造力产生了积极的影响。 代课教师的工作热情得到了提高，他们展现出了更好的工作表现。 同时，代课教师的收入水平也得到了提高，他们的生活质量得到了改善。 结论:通过对代课教师工资待遇的调整，我们使代课教师能够更好地发挥自己的专业能力，并提高他们的工作积极性和创造力。 未来，我们将继续关注代课教师的工资待遇，推动更好的发展。

【初中代课老师薪资待遇_初中代课老师工资多少】

该职位工作年限与月均薪资的关系为:1年以下平均月薪为:6082元1-3年平均月薪为:11952元3-5年平均月薪为:25358元5年以上平均月薪为:14650元该职位学历与月均薪资的关系为:本科学历平均月薪为:16149元大专学历平均月薪为:7664元

代课教师能转正吗?需要具备什么条件才能做代课老师?一般工资多少

据了解，在每所学校的教师队伍中，都有一小部分教师仅仅只是代课老师而是，代课老师虽然从事的与编制教师是一样的工作内容，但是福利待遇差别很大，有人将代课老师称为是临时工，那么代课老师能转正吗需要具备什么条件才能做代课老师一般工资多少接下来我们了解一下。 关于代课老师或许我们了解的并不多，其实代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师，他们和传统意义上的民办教师不一样，过去的民办教师在当地教育局都是有备案的，工资是由当时的乡财政统一发放的。 而代课教师，是学校的临聘人员，工资由学校发放，流动性较大。 之所以会有代课老师一说，是因为一些地方经济欠发达，尤其是基层政府财政拮据，导致教师有编不补，大量聘请报酬低微的代课教师，其次就是部分地区办学条件艰苦，本、专科毕业生不愿去，即使去了也留不住，别无他法，只有聘请代课教师。 当然代课老师也不是谁都可以的，首先就是要满足一定的学历要求并且有教师资格证，教师资格证是进入教育行业的许可证，例如报考初中学校的应该具有初中教师资格证或者高级中学教师资格证，报考小学学校的应该具有中小学教师资格证。 其次就是年龄要求，一般都是要求40岁以内，除非特殊情况能到45岁。 代课老师被录取之后也是要与学校签订合同的，但是工资一般很低，据了解仅仅只有2000-3000元左右，有的学校连社保都没有缴纳。 而编制的老师不仅有基本工资，还有津贴，职称工资等。 职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。 总之有编制的教师更稳定更有保障，退休后享有相应的社保和退休金。 至于说代课老师能不能转正这个问题，可以是可以，但是需要满足转正条件，首先要具备教师资格证、普通话证、大专以上毕业文凭、中学要有大学以上文凭。

如何解决代课教师的工资问题? - 当代师说的回答

代课教师以前是一个问题，现在也还是一个问题，将来呢，同样是问题，可以说，一直就没有解决好。 可能有人会认为，编制足了，教师配备足了，也就不存在代课教师问题了。 可以说，这种状态，是不存在的，教师群体一直处于变化之中。 比如，教师不是铁打的，也会生病，一旦有教师生了重病，找代课教师就难以避免。 再比如，现在女教师那么多，年轻女教师产假是必须休的，不找代课教师，总不能让岗位空在哪里吧?。 也就是说，编制给的再足，配的教师再满，也还会遇到临时性缺员的问题。 所以，试图从不用代课教师这个角度去解决问题，只能是不切实际的空想，此路不通。 那么，解决代课教师问题，就必须转换一下思路，从用人的规范方面去做，才是一条可行的路径。 只要解决了用人规范问题，工资待遇问题也就迎刃而解了。 前阶段安徽省出台的教师队伍建设文件，提出的思路就很好，完全可以解决代课教师待遇问题。 该省规定，以后学校无权聘用代课教师，代课教师的聘用权收归政府，通过政府购买服务形式来解决。 只要真正能做到这样，可以说代课教师的待遇问题也就解决了。 现有的代课教师，双方都有意愿的，审核通过后，改为政府购买服务。 总之，只有规范聘用，规范使用，才能保证待遇。 学校层面的聘用，是解决不了这些问题的，很多时候，都是违反劳动法的。 静颐姐姐 如何解决代课教师的工资问题?这个问题还用问吗?国家出台《教师法》多少年了?要求教师同工同酬，依法依规纳入养老保险。 这不有答案了吗?何必多此一举?有法不依制定法律干啥?关键是地方政府不折不扣的去落实!。 请问为什么学校一直缺教师?为什么需要代课教师?既然需要代课教师就得给他应有的待遇!就像一句话说的:既要马儿跑的好，又不给马儿吃草!这样合适吗?在这年复一年中，有多少任劳任怨，兢兢业业的老代课教师，逐步迈向老龄化，到了退休年龄了，学校也一直没给入养老保险，怎么办?到了退休年龄就让他们两手空空的回家吗?他们把自己的青春年华，有的甚至一生都奉献了教育，老了，没有劳动能力了，让他们以后怎样生活?有保障吗?这不是标准的推下磨来杀驴吃?于情、于理、于法容吗? 荷叶好物推荐湖南省诗词协会会员教育领域创作者 1984年(个别的扩大到1985年)以前公社(乡)招聘的教师，叫民办教师，全部转成了公办教师。 且工资一般比同龄(同龄的公办教师要读大学或中师，没有教龄;而民办教师一般是函授文凭;比同龄人教龄长几年;绩效工资要高很多;甚至中教七级退休的比中教五级退休的还要高!)的科班要高。 但幼师和1985年及以后乡招聘的教师全部叫代课教师(即使原来是民办教师的也转为代课教师)，工资只发十个月，只要千多块钱一个月。 没有什么专项工资来源，全部在公用经费里解决!而且，公用经费是按学生人数计算(不足一百人的学校作一百人计算)。 一个学校或单位，有代教教师是这么多公用经费，没有代课教师也是这么多公用经费!于是，代课教全不发福利，只有一期五个月工资!代课教从1985年到现在长期存在(不考核，不发福利，不评价)。 把教师工作当鸡胁!代课教师就会存在!代课教师素质也差别很大，有有文凭的，也有没有文凭的;有有教师证的，也有没教师证的;有从1985年教到现在的，也有本期才来;有水平能力均不错的，也有蛮搞一气的。 代课老师的问题是个癌症，永远都难以完美解、合理解决!回答仅供参考，不作重要依据。 我建议提高教龄补贴，每教龄提高到一百元，。 因百分之八十都七十以上了，也领不了多少年。 历史遗留不能永久流下去，也体现党的遵老重教启迪后继教育工作者。 也是对辞退老师的安慰。 读书那些人那些事中小学信息技术高级教师 代课老师的工资一般是由学校自有资金进行发放，在这里只能客观的描述一下我们这边的情况，如何解决的话，真的是没有方案描述一下的，根本目的是在于交流一下。 坐标是山东省四线小县城。 我们单位属于县级学校，基本上就是实验小学这个样子，学校里面有代课老师。 其实学校承担的社会保险金大约在800元到900元之间，也就是说每一个代课老师的工资支出，学校一共付出了大约2200元左右。 如果代课老师，要求不缴纳社会保险金，那么他拿到手的工资是2100元左右。 我们这边的情况就是这样，基本上是因为学校经费比较紧张，另外代课老师也是有绩效工资的，每学期大约在600元左右，年底的时候，根据教学情况，一起发放到工资卡中。 我们单位去年小学部和幼儿园一共大约七十来个代课老师，考入正式在编的有六人，考入公务员的大约有三个人，其中一个还考入了学校的管理机构，其实挺厉害的。 这边的，情况就是这样子，其实我们单位的代课老师进入的时候，层层选拔，竞争非常激烈。

河南开封小学代课教师工资待遇

河南开封小学代课教师工资待遇，于2021年08月31日上线，由无欲无求心如止水上传。 #河南开封小学教师工资待遇河南三本院校毕业，本科学历，工作3年，在开封某小学任代课教师。 基本工资1700，寒暑假工资1700，公积金无，绩效无，年终奖无，工会福利无，班主任4000。 暑假两个月只发一个月工资。 全年下来，收入22700。 html title403 Forbidden body 403 Forbidden You don\'t have permission to access the URL on this server.hr/Powered by Tengine /html 0条评论 热门:undefined头像生命即将终结，他能否回心转意?#抖音短剧新番计划我发布了一条视频，快来看看吧～#大鳄龟有人知道这龟为什么一天到晚张个大嘴吗汶川故事:紧急插播地震新闻，8.0级地震，牵动了全国人民的心啊快来认领啊!广州南站还有1003台手机无人认领……赖清德又抹黑服贸会抢台湾人工作?郑丽文-怎么讲出这么反智#同盟军#危险动作请勿模仿#肥皂盒#香皂盒免打孔，粘在墙面很稳固，沥水方便企业:老艺人掌掴台独部长，大快人心的大巴掌天亦之后下一个Boss#cf老四#直播录屏分享沁园春雪没有悬疑，就是伟人自己写的#以色列...女人生下一个奇怪男孩，一生靠发条活着，一天不拉就会死亡#科幻嘉心糖今天忙碌之余也要抽空想我哦!#二次元#女鹅#动漫少女#甜系女孩#手势舞佩奇:丹尼，你的语文比你的数学好多了!菲律宾派船舰再闯南海拉拢美日澳搅局，我国不能再退让了

原民办代课教师“春天”到了,按教龄发放补助,最高每月900元

最近关于原民办教师的话题特别的多，有人说民办教师撑起了七八十年代中国农村教育的一片蓝天!可以说没有民办教师，中国现在至少有一半文盲!也没有现在的教育规模和整体水平!所以对中国教育是有很大的贡献，事实也的确如此… 原创原民办代课教师春天到了，按教龄发放补助，最高每月900元 最近关于原民办教师的话题特别的多，有人说民办教师撑起了七八十年代中国农村教育的一片蓝天!可以说没有民办教师，中国现在至少有一半文盲!也没有现在的教育规模和整体水平!所以对中国教育是有很大的贡献，事实也的确如此，那些被称为原民办教师，是没有搭上民转公末班车，不能因为受到政策影响完全退出教育舞台，就完全把他们遗忘，今天笔者就来说说好消息。 广东省，从2018年就开始实行按照教龄给民办教师发放生活补助，比如30年教龄的，每月可领取到900元补助金，教龄20-29年的则每月领取800元补助金，教龄10-19年的领取700元，以此类推，教龄9年的发450元，教龄1-9年的则按照每月50元补助发放，折合下来，一年到手的金额也不低了。 有网友对此政策点赞，表示各个地区应该多多向广东省学习，按月按教龄补发工资，还我们民办代课老师的公平，合理，公正的待遇。 把人生最美好的时光奉献给了中国最伟大的教育事业，这点回报该合情合理吧，提高原民办教师的补助和待遇，有利于促进社会公平，更好彰显我国制度优越性。 这些政策足可以看到相关部门对民办教师的重视，是啊国家富强了，社会经济发展了，也不要忘记当年老民办教师的坚持，目前的教育发展离不开他们，最后也希望大家多多关系原民办教师，愿他们能老有所依。 也愿尊师重教不是一句空话!愿老民师们都受到尊重。

小学代课教师工资问题?

小学代课教师工资问题?那要看具体城市和什么学校如果是专职老师代课，基本在2000-4000左右每个月;如果是临时代课的外聘老师，是按照课时或每天结算，基本上在每小时50元或每天200-300之间。那要看具体城市和什么学校如果是专职老师代课，基本在2000-4000左右每个月;如果是临时代课的外聘老师，是按照课时或每天结算，基本上在每小时50元或每天200-300之间。

代课老师工资为何如此低? – 网络问政

代课老师工作量不比任何正式老师少，为何劳动合同上注明代课老师出基本工资1600元+班主任津贴50元外，代课老师不想有其他任何福利。 虽然是公办幼儿园代课老师，但应有的工资待遇是否应该与正式老师相差如此之大?。 经查，唐江镇平田中心小学附设幼儿园有在园幼儿120多名，开设了3个班，由于师资不足，学校自行聘请了6名代课教师，并与6名教师签订了劳动合同，合同规定聘请教师基本工资为1600元/月，班主任津贴50元/月。 此外平田中心小学为提高聘请教师的工作积极性，鼓励聘请教师安心工作，保持教师队伍的相对稳定，决定对在学校工作每满两学年的教师，每个月基本工资增加100元。 经调查核实，您于2016年2月起开始在平田中心小学代课，至今已代课4学年，您现在每月工资应该是1850元，其中基本工资1800元，班主任津贴50元，工资已按时足额按时发放。 感谢您对南康区教科体局工作的信任、理解和支持，如还有疑问，可直接拨打南康区教科体局电话:0797—6646380咨询了解。 赣州市南康区教育科技体育局 2020年11月4日 为保证真实性，投诉情况和回复情况均使用原文

代课教师工资并不高，为何农村学校有人愿意去代课?原因有三个

原创代课教师工资并不高，为何农村学校有人愿意去代课?原因有三个 我在农村学校从教了18个年头，我发现我们学校几乎每年都会请代课教师，师资力量稍微充足的时候聘请1个，师资力量严重匮乏的时候也很可能会请3个左右。 我发现，代课教师貌似随叫随到，在农村地区可能会缺正式的老师，但几乎没听说哪个学校连代课的老师也找不到。 在我们这边，代课教师每个月的工资收入并不高，18年前每个月300元，如今我们这边代课教师的工资已经可以达到每个月2000元，涨了六倍多。 和其他行业的人相比，一个月赚2000块钱，可能连最基本的生活费都不一定能搞定。 既然代课教师的工资并不高，为何农村学校有不少人愿意去代课呢?具体原因有以下三个: ⑴当代课教师，可以名正言顺地补课。 如果当代课老师不能参与有偿补课，相信很多学校想要招收代课教师的难度会增大数十倍。 公办正式教师不能参与有偿补课，公办教师就算想要补课也很可能会像做贼一样偷偷摸摸，但代课教师不一样:代课教师在寒暑假、双休日完全可以光明正大地“撸起袖子加油补”，很多代课教师赚补课费的收入会远远超过本身的代课工资收入。 ⑵当代课教师，可以照顾自己的家庭。 在代课教师中，基本上没有某个大男人会去某所农村中小学担任代课教师，愿意去学校代课的十有八九是在家带孩子的“宝妈”。 对于那些宝妈而言，学校如果就在家门口，然后自己又不能去用人单位上班，那么她们在学校校长的邀请下去代课就成了水到渠成的事情。 一些刚从师范学校毕业的大学生，他们在参加教育主管部门的招聘之前往往会去某一所学校代课一两个月，然后以代课的履历作为跳板参加竞聘，在代课期间她们如果能够钻研教育教学的技能技巧，让教育教学的专业素养得到全面的提高，那么她们在参加教育主管部门组织的教师竞聘中一般都能脱颖而出。

代课老师工资待遇太低

[建议]代课老师工资待遇太低 目前看来在编老师收入由以下几部分构成:基本+保险++年绩效+季度绩效+13、14、15个月，预计年收入7万左右，高级教师预计10万左右。 建议管理部门可以切实为代课老师考虑一下，不要同工同酬，也应适当考虑提高待遇，增加一些生活保障，毕竟洛阳的发展迅速远超收入的增长。 希望政府能为代课老师扶贫，为代课老师当家做主。 网友您好: 目前洛龙区计划将代课教师纳入劳务派遣，届时将提高工资待遇和保障水平。 如有疑问可咨询教体局人事科，电话:63213845。 感谢对我们工作的关注!。 洛龙区教体局 如果您对此回复不满意! 好评数0 楼上俩别带节奏，发帖人什么时候说过要求一样的待遇了?而且代课老师本来就没有晋升机制已经牺牲很多了，人家只是建议适度提高待遇，难道过分?是不是在编并不是贫富差距过大的挡箭牌。 要是代课和带编老师待遇一样，那大家还辛苦考招教干什么? 百姓呼声，服务百姓，12345便民热线，走好全媒体时代群众路线

我是一所公办小学的代课教师,工资只有每月800元,低于当地最低工资...

我是一所公办小学的代课教师，工资只有每月800元，低于当地最低工资标准1500元?怎么办? 最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准:13.3元/小时。 新标准自2012年2月1日起实施。 据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。 2011年4月，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%，上海则上调到1280元，却不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，是劳动者可以拿到手的净收入，在“最高”最低工资标准排名上，深圳与上海相比，略逊一筹。 深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%.目前只有北京、深圳等少数城市公布了2012年最低工资标准，北京从明年1月1日起，北京最低工资将从1160元调整为1260元。 这次调整后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准毫无争议地居于国内最高水平。 深人社局表示，提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源，同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。 “与2011年相比，2012年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，便于企业统筹安排全年预算支出。 ”深人社局相关负责人说。 从破产财产中优先支付给你们全部的工资。 建议携带材料当面咨询律师或电话咨询当地律师，为之全面分析解答。 公司如果没有停止生产，不能放长假。对此可以公司拖欠工资为由要求解除合同并支付赔偿金。 热门推荐 知识4970人阅读 企业年金是指企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定、根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

代课教师工资微薄、成绩突出,这让高工资的正式教师情以何堪?

代课教师工资微薄、成绩突出，这让高工资的正式教师情以何堪? 虽然这些年国家重视教育，招收了很多年轻老师充实到学校的一线教学岗位，但还是不能满足实际的教学需要。 很多学校，特别是广大农村学校，依然存在着这样一个特殊的群体——代课教师。 来应聘代课教师的人有多种。 有的是刚毕业的大学生，准备考取教师岗位，先来学校锻炼着，以便将来考试时能取得先机;有的是学校附近的中青年妇女，正好孩子在学校就读，可以边工作边照顾孩子;还有的是在学校教学多年，早已把教育当成了自己生活的一部分，可身份依然是代课教师的人。 今天我们就来说说这第三种代课教师们。 她们工作任劳任怨，成绩突出 她们很多早年有着“民师”的身份，却由于种种原因未能转正，却还坚持在学校的教学岗位上。 能够在学校代课多年，其教学能力早已得到很多人的公认，在家长的眼里，她们与其他老师没什么区别。 多年的教学经验，让她们的教学更游刃有余，班级管理也井井有条。 也许她们会自卑于自己的身份，很多时候她们任劳任怨，比别人干得更多，也比别人更有责任心。 每年的教学评比中，这些代课老师的成绩往往居于中上等水平，有的甚至常年居于前列。 这让那些刚上班的年轻老师不敢小瞧，也让拿着高工资却成绩靠后的老教师们常常感到情以何堪。 她们工资微薄，待遇极低 虽然她们在学校教学多年，却由于没有“合法”身份，待遇极低。 教育管理部门是不负责她们的，大多是学校自己为她们发工资。 义务教育学校全靠财政拨款，没有什么收入，所以给出的工资也很微薄，通常不及正式老师的几分之一，可以说与他们的付出极不匹配。 有人为她们鸣不平，有人劝她们挣这么少干脆别干了，这都没有动摇她们工作的热情，她们依然早来晚走，默默守护着班里的学生，甚至没有为自己的工资与学校理论过。 与其说她们是在挣一份工资，不如说她们是舍不得离开学生，舍不得离开学校。 教书育人早已不知不觉随着岁月融进了她们的骨子里，成为她们生活中的一部分。 她们不会讲什么大道理，但她们却是最有教育情怀的一批人。 能够成为一个优秀的老师，最关键的不是学历，不是能力，而是态度。 多年来接触了很多这样的代课教师，他们没有高学历，没有什么深厚的理论，但他们有一个共同特点，就是爱学生、爱教育，愿意为之付出，也乐于为之付出。 学生也深深地爱戴着她们。 她们表现优秀，堪称卓越，可是却始终不能出现在官方的正式教师的名单上，只是因为她们是代课老师，少了一个正式的身份。

代课教师月薪150元 县政府:类似情况百余人

中青在线讯1月2日，针对此前有媒体报道山西陵川县积善村代课教师宋玉兰执教40年月薪150元一事，陵川县人民政府在其官方微博“陵川发布”上作出情况说明。 山西陵川县就代课教师月薪150元作出说明:类似情况百余人 中青在线讯1月2日，针对此前有媒体报道山西陵川县积善村代课教师宋玉兰执教40年月薪150元一事，陵川县人民政府在其官方微博陵川发布上作出情况说明。 其中指出，陵川县类似于积善村幼儿教师这种情况的有百余人。 因幼儿教育还没有被国家纳入义务教育序列，属村雇校用，目前平均工资为400元/月左右，均为所在村委会支付，各村视经济情况不同而发放标准不一。 县政府经会议确定，结合陵川贫困县的财政收支实际，从2015年元月起，把村雇幼儿教师待遇补充至每人每月900元，原发放渠道不变，确有实际困难无力支付的村，由县里通过转移支付给予帮助。 针对2015年积善村幼儿教师工资并未达到每月900元的情况，文中解释，2200元/年是继续按惯例支付，缺额8600元/年由县转移支付补足。 此项支出因议定时间在2015年6月，所以并未进入2015年度县财政预算，但已按《预算法》规定和2016年缺额资金一并列入2016年预算。 该项资金将于2016年县人代会通过政府预算后执行，届时，将随农村转移支付资金下达并发放到位。 此外，积善村每年收取的3000元/年左右的幼儿保育费，也作为生活补贴全额发给幼儿教师，2015年该项补贴9月份已由幼儿教师本人领取。 这条微博还补充说，所有在岗的村雇幼儿教师只要符合2012年山西省教育厅、监察厅规定的中小学(幼儿园)代课人员统计条件，其60周岁以后可以享受教龄补贴。

代课老师执教40年月薪150元 陵川:已增至900元

目前当地月均工资为400元，均为所在村委会支付;各村发放标准不一 2日，针对此前有媒体报道山西陵川县积善村代课教师宋玉兰执教40年月薪150元一事，陵川县人民政府在其官方微博陵川发布上作出情况说明(以下简称说明)。 当地百余名幼儿教师有类似情况 说明指出，陵川县类似于积善村幼儿教师这种情况的有百余人。 因幼儿教育还没有被国家纳入义务教育序列，属村雇校用，目前平均工资为400元/月左右，均为所在村委会支付，各村视经济情况不同而发放标准不一。 县政府经会议确定，结合陵川贫困县的财政收支实际，从2015年元月起，把村雇幼儿教师待遇补充至每人每月900元，原发放渠道不变，确有实际困难无力支付的村，由县里通过转移支付给予帮助。 相关资金列入今年预算待批准 针对2015年积善村幼儿教师工资并未达到每月900元的情况，文中解释，2200元/年是继续按惯例支付，缺额8600元/年由县转移支付补足。 此项支出因议定时间在2015年6月，所以并未进入2015年度县财政预算，但已按《预算法》规定和2016年缺额资金一并列入2016年预算。 该项资金将于2016年县人代会通过政府预算后执行，届时，将随农村转移支付资金下达并发放到位。 此外，积善村每年收取的3000元左右的幼儿保育费，也作为生活补贴全额发给幼儿教师，2015年9月份该项补贴已由幼儿教师本人领取。 这条微博还补充说，所有在岗的村雇幼儿教师只要符合2012年山西省教育厅、监察厅规定的中小学(幼儿园)代课人员统计条件，其60周岁以后可以享受教龄补贴。 ■背景 从17岁到57岁，山西省陵川县积善村代课教师宋玉兰坚守三尺讲台40年，她用生命中最宝贵的时光照亮这个偏僻的小山村。 虽然宋玉兰这一辈子每月工资最多时也只有一百多元，但她喜欢孩子，说我离不开孩子们。 上世纪八九十年代，我一直代小学的课程，2000年以后学校的小学老师多起来了，我便开始带幼儿班。 宋玉兰说，现在班上有11个孩子，每天给孩子教些简单的汉字和加减乘除，带他们唱唱歌，跳跳舞。 村子里老师少，逼得我们几乎都是全能教师。 保守估计，在这个现在有1200多人的小村子里，宋玉兰累计教出了上千名学生。 不少家庭，大人孩子两代人都出自宋玉兰门下。 宋玉兰回忆，刚当上老师时她是挣工分，全年是280个工分;上世纪八十年代，每月可以赚50元，在当时的农村，这收入还算不错;到了九十年代，月工资涨到100元，家里的开支开始不够用;2000年以后，她的收入又涨了30元。 宋玉兰现在每月工资仅150元，一年一结，到了年底才能拿到1800元。 代课老师退休后一点保障也没有，现在也不敢退休。

两会:关注班主任、代课老师工资待遇(教师薪资真实水平调查)

两会:关注班主任、代课老师工资待遇(教师薪资真实水平调查) 四川省教育厅厅长朱世宏说，建立优秀教师疗养休养制度，重点是要向符合条件的专家、辅导员、班主任和乡村教师倾斜。 朱世宏坦言，作为教育厅长，这些年在调研中发现，边远贫困地区一线老师，因病致贫的比较多，希望能够有相关的措施或者保险对他们进行帮助; 另外，他还建议国家或地方通过建立优秀老师疗养休养制度、公共场所对教师实行优待等方式，增加老师荣誉感，让教师真正成为令人羡慕的职业。 让教师在公共设施使用方面享受优待，如在医院、机场、车站等开辟教师窗口，旅游景点门票优惠等。 虽然，政府一直在倡导教师工资不低于当地公务员平均工资及补发绩效工资等，并且很多义务教育阶段的公办教师确实享受到了部分实惠。 但是，还有很多地方的政策落实情况不容乐观，包括代课老师、班主任津贴等问题需要解决。 代课老师待遇问题 有老师说:代课老师现在不叫代课老师，也不属于在编教师，我们有一个特殊的名字——顶岗老师，教龄20多年，每月2000工资，一生奉献给教育，到头来什么也没有，很痛心。 还有老师说:你们叫顶岗老师，我们叫做临代老师，顶替请假、生病的老师，每月800元…… 老师说:我们最低工资标准1700，可代课老师800…… 我们知道，教师招聘的公告上会有一条关于年龄的要求，即年龄在18周岁以上，35周岁以下，而有的地方，对于年龄限制更加严格，将年龄卡在30周岁以下。 这样的话，年龄在30周岁以上的这些不老不小代课老师，考入编制的机会将会大大降低，甚至不可能。 所以，有人建议:依规扩充教师编制、优秀的城乡编外教师直接入编。 如果这条落实的话，对于广大代课老师，包括农村的优秀教师来说，当是一个非常好的消息了!。 班主任津贴问题 班主任相比其他任课老师要多出很多隐形加班时间，不仅要带课，还要处理各种学生问题、家长问题以及整理学生的各种材料。 所以，才会出现班主任津贴，可是补贴多少才能够让班主任老师们满意呢?。 老师说:班主任+任课老师，一年津贴600元…… 老师说:你们600，我们一年100…… 班主任津贴，没有最少，只有更少 同工同酬不仅适用于各科老师，也适用于班主任，对提高班主任津贴是一个不错的参考。 此外，朱永新在两会上说:老师不是保姆，应该把老师从教学以外的负担中解放出来。 减少形式主义的行政检查和督导评估。 青岛市人大代表建议:班主任津贴调整为每人每月不少于1000元。 特岗教师待遇 特岗计划教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。 虽然，特岗教师待遇有上述规定，但是我们从相关教师留言中，能够看到在有些地区，这些规定没有落实。 特岗教师深入贫困地区，弥补了城乡、东西部教师分配不均和教育资源的不平衡，对于这部分教师，不能没有任何补贴。 其他问题 如果老师在寒暑假生娃，那么产假要不要在开学时候顺延。 其实这个问题，条文规定是可以顺延的，但是就是有学校让老师来上课。 所以，有的人建议:老师职称随着教龄自然晋升、教龄满30年可以申请提前退休等。 ————/END/———— 内容来自教师枕边书

代课老师,求工资

代课老师，求工资您好，欢迎来到洛阳网百姓呼声!请忘记密码网友满意度调查:好评数0差评数0登录后参与讨论:(网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明洛阳网同意其观点或证实其描述。)尊敬的用户:请文明留言，禁止恶意攻击;请遵守中华人民共和国的各项有关法律法规;本网站保留对违反规定的用户进行处理的权利。

合肥小初高各科老师(薪资高福利好+五险一金+可兼职)_小初高各科老师(薪资高福利好+五险一金+可兼职)招聘

五险一金、工龄奖、基本工资+补助/绩效奖金、带薪年休假、员工生日、结婚、生育以及重大节日等均有礼品、礼券、完善的晋升通道，带薪培训、拓展，旅游等。 1.小班授课，在教研人员的带领下，对中小学学科课程进行讲授，为学生提供高质量的教学服务;2.帮助学生提高学生兴趣，提高学习成绩;3.与学生家长保持良好的关系;4.持续参加公司的学习培训和教研活动，提高专业水平。 【要求】:本科以上学历;语文/英语/数学/物理/化学教育相关专业;有一年半以上相关教学经验;普通话标准;形象气质良好;有良好的表达能力;对教学工作感兴趣。 芙蓉苑北村5-6号商铺查看地图联系方式招聘企业未公开联系方式，您可以通过在线交流方式咨询相关事宜。 查看我的竞争力如在应聘过程中遇到招聘方以担保或任何理由索取财物的，均涉嫌违法，请提高警惕!公司介绍艾迪教育秉承国际通行的360度全方位个性化辅导理念，为中国中小学生提供做最优质的课外教育资源，在快速提升学生考试成绩的同时培养孩子学商，最终促进学生综合素质全面发展。 艾迪教育由业界著名专家创立，目前已得到国内外众多著名教育专家的全面支持。 艾迪教育的目标是成为中国最具影响力的高端教育连锁品牌。

小学代课老师招聘工资_步凡教育2023年小学代课老师工资待遇

乐高机器人老师(入职培训+下午茶)5-7K中学教师(全职、兼职)5-6K1.完成教研的日常工作如教案书写磨课过课2.进行授课日常学生维护家长沟通3.完成续班动作4.辅助校区工作西安步凡教育科技有限公司创立于2012年。成立伊始，秉承\"诚信负责，追求卓越\"的理念，专注于中小学生及学龄前儿童教育成长，注重孩子学习能力培养，做好学校教育和家庭教育的有力补充!步凡教育高度重视核心竞争力的培育。拥有专业的师资力量。设置英语、数学、书法、幼小衔接四个教学团队和一个专业托辅团队，引进CC英语、高思数学、幼小衔接、八符格书法和十大作业辅导等课程体系，致力于提供高品质的教育产品和服务，打造让客户信赖的教育品牌。