双倍工厂攻略
因工厂停工，放假两天，回来后强制性拿员工双倍加班来调休，...
不合法,之前不是调休,加班需要支付加班费
工厂小时工周六周日工作是否有双倍工资-找法网
工作日加班的工资不是双倍,是1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同。
工厂一月二号是双倍工资吗
1月1日是三倍工资,2日,3日是双倍工资,但也可以调休。 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工。
工厂周日上班不给双倍工资是违法的吗?-找法网
工厂周日上班不给双倍工资是违法的吗?律师解答共有2条对于工作时间是标准工时的员工来说,休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。。
我在美的家用空调顺德工厂上班,星期六星期天都上班!没有双倍...
我一年365天还没有休息呢,是天津市的美的空调售后维修,但是待遇比你强多了,年薪10万吧,我也知足了,哪里有那么多的王法呢?至少都不是给咱们定的。 。
听说没有签劳动合同会赔双倍工资，我的工厂里做了半年，都是...
你可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。另外,工伤八级可以要求30个月的工资待遇。如需进一步帮助可以联系本律师。 你可以要求未签劳动合同的双倍。
打工的工厂不跟员工签合同，出厂时能拿双倍工资吗?
根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,打工的工厂。
公司要求周六、周日加班，但是不按双倍工资计薪，以调休为借口，请问这样是否合理?
对于公司、工厂来说也是一样的道理,因为公司的生产可能会有波动,所以公司有权利进行调休。 公司合法的调休流程是怎样的? 公司安排调休也要符合一定的流程,... 我。
新劳动法工资待遇工厂用双倍工资去抵工人正常上班工资-在线...
1、用工人的双倍工资去抵正常上班工资肯定是不合法不合理的,但是如果是休息日上班了,用人单位是可以优先安排补休的,无法补休的才支付二倍工资是合法的。 2。
...我听说可以要求工厂支付双倍工资的，我向工厂说了，工厂不...
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,未签订无固定期限劳动合同双倍工资的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。