劳动争议能不能仲裁

是的，劳动争议可以通过仲裁方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的特定类型的纠纷属于劳动争议，当事人可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。以下是申请劳动争议仲裁的基本条件和程序：

1. 当事人资格 ：申请仲裁的人应为劳动争议的当事人。

2. 争议事项 ：申请仲裁的事项必须与劳动权利义务有关。

3. 时效要求 ：当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

4. 管辖权 ：应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提交材料 ：向仲裁委员会申请仲裁时，应提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

6. 法律依据 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过时效期限的，仲裁委员会不予受理。

7. 仲裁裁决 ：对仲裁裁决不服的，除法律有其他规定外，可以向人民法院提起诉讼。

以上信息基于最新的法律修订，请以最新的法律法规为准。

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