公司过年上交手机合法吗

我公司要员工上班期间上交手机合法吗

根据公司未经法律授权随意没收私人财产是违法的原则，公司无权要求员工上班期间上交手机。公司的要求如果没有法律依据，就构成了侵权行为。根据国家法律规定，公民有权拥有私人财产。

公司强制我们上交手机，是否违法

公司无权随意没收私人财产，因此强制员工上交手机是违法的。公司要求员工上班期间上交手机，如果没有法律依据，就构成了侵权行为。根据国家法律规定，公民有权拥有私人财产。

公司要求员工上班时间上交手机合法吗

公司要求员工上班时间上交手机不违反相关法律规定，但具体是否合法需要根据工作性质进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以根据规章制度要求员工在工作期间不使用手机，以提高工作效率。

公司过年以后要求员工上缴手机，这样合理吗

公司过年以后要求员工上缴手机是根据公司的规章制度来决定的，这个规定是否合理需要根据具体公司的实际情况而定。通常情况下，一些电子工厂会规定上班期间不允许携带通讯设备进入工作区域，以确保生产的保密性和安全性。

上班时间公司要求上交手机，是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，公司没有权利要求员工上班时间上交手机。个人手机属于个人物品，公司只能要求员工在工作期间不使用手机，以提高工作效率。因此，公司要求员工上班时间上交手机是不合法的。

强制员工上班时间上交手机合法吗

根据公司的规章制度和生产工序的需要，强制员工上班时间上交手机是合理且合法的。这样做有助于保障生产过程的保密和安全，也能够减少员工在工作时间被手机打扰的情况。

上班时间公司要求上交手机，是否合法

从个人角度来看，上班时间公司要求上交手机是不合法的。个人手机是私人财产，公司无权对其进行要求。然而，对于一些职位来说，如公交司机等，为了确保安全和工作的专注度，这样的要求在实际操作中可能是合理的。

工作期间要求员工上交手机，单位统一管理，不还工资，侵犯他人隐私吗

工作期间要求员工上交手机，单位统一管理，并不违反法律。但是不还工资和侵犯他人隐私是不合法的行为。公司可以要求员工上交手机，但必须遵守法律规定，并保护员工的工资和个人隐私。

我在一家餐饮店上班，要求上班期间要上交手机，这个是否合法

在餐饮店工作期间要求上交手机，并将其暂时由单位保管，并不违法。餐饮店要求员工工作时间不允许带手机，目的是为了维护顾客的用餐体验和工作场所的秩序。如果不愿意遵守规定，可以考虑选择其他岗位。

公司要求上班上交手机，是否合法

根据公司的规章制度，要求员工上班期间上交手机并放在统一保管的盒子里是合法的。但是，公司必须遵守法律规定，保护员工的合法权益，并避免侵犯员工的隐私。如果有疑问或纠纷，可以咨询专业律师寻求解决方案。